Johtoportaan vilpittömyys
Lähetetty: 12.09.2007 18:12
Alla olevasta "Jehovan Todistajat paremmaksi"-ketjusta tuli mieleen että näköjään on aika erilaisia käsityksiä ihmisillä todistajien johtoportaan vilpittömyydestä ja uskosta.
Varmasti sinne kuuluu varsinkin eritasoilla hyvinkin erilaisia ihmisiä, mutta mistä asteelta johtoportaasta löytyy ihmisiä, joiden kanssa voi saunaillassa pohtia:
Että ei se 607 kyllä toimi historian kannalta, mutta eihän sitä voi myöntää kun se veisi pohjan 1914ltä...?
Rupevatko tällaiset keskustelut olemaan ihan normaaleja aiheita kun mennään esim. haaratoimistokomitean tasolle...? Riittääkö alempi taso vai pitääkö mennä brooklyniin saakka?
Luulisin kuitenkin, että jos tuommoisia ihmisiä on, niin ne ovat yhä ylemmällä organisaatioissa. Sen verran perusteellisen ohjelmoinnin ihminen tulee kokemaan hierarkiassa nousun mukana. Nytkin kun on suomenkielinen MTS tulossa niin kieltätaitamattomatkin veljet pääsevät järjestö hehkutus aivopesu ohjelmaan mukaan.
Onko kokemuksia erilaisista veljistä eriasteilla? mille asteelle vedettäisiin vilpittömyys raja?
Itse olen huomannu ainakin MTSn(palvelijoidenvalmennuskoulun) käyneiden, samoin kuin betelin riviveljien, olevan uskossaan vielä vilpittömiä. Näin on myös kaikkien tuntemieni avustavienpalvelijoiden laita.
Vanhimmuuden myötä tuo alussa ollut vilpittömyys rupeaa sitten rapisemaan pois, riippuen tosin tapauksesta ja srk:sta. Ja viimeistään sihteeri/esivalvoja asteella luulisi yleensä normaalin ihmisen havaitsevan, etteivät kaikki asiat ole niin hyvin kuin voisi olla.
Tämän seurauksena ihmiselle tulee herkästi kriisi. Näen ainakin neljä vaihtoehtoa miten tuo kriisi hoidetaan, riippuen siitä mitä on tullut koettua:
1. Kielletään eriskummallisuudet, ja ollaan sokeasti järjestö uskollisia. Pidetään perinteisiä toimintatapoja Jumalalta tulleena viisautena. Ihminen on siis vielä vilpitön.
2. Ohitetaan eriskummallisuudet opeissa/menettelyissä yksittäisinä tapauksina, koska parempaakaan vaihtoehtoa ei ole. Ihminen ei ole enää täysin vilpitön.
3. Huomataan eriskummallisuudet mutta ei välitetä niistä. Toimitaan yhä mukana, koska kokoelämä on jo mukana toiminnassa. Ihminen ei ole enää vilpitön.
4. Huomataan eriskummallisuudet, yritetään muuttaa niitä, lopulta erotetaan/erotaan. Ihmisen vilpittömyys säilyy.
Usein väitetään että mätä kasaantuu huipulle. Näin olisi etenkin hierarkisessa organisaatiossa, jossa toisinajattelijat voi sulkea täysin ulkopuolelle.
Tämän perusteella olettaisin 3.joukon edustajia löytyvän huipulta. Luulen kuitenkin että paljon myös 1.kategoriaan kuuluvia löytyy, ja enenevässä määrin, järjestöuskollisuuden painotuksen yhä kasvaessa. 2.joukon ihmiset taas usein laiskistuvat ja jäävät vain roikkumaan mukaan, kun into häviää, osan vilpittömyyden myötä.
Toivoisi noita 4. joukon ihmisiä useammin päätyvän huipulle saakka, sen verran mielenkiintoista huomiota saavat aina osakseen.
Mielipiteitä? Kannattaako aloittaa keskustelu Veikon kanssa saunaillassa hankalasta aiheesta?
Varmasti sinne kuuluu varsinkin eritasoilla hyvinkin erilaisia ihmisiä, mutta mistä asteelta johtoportaasta löytyy ihmisiä, joiden kanssa voi saunaillassa pohtia:
Että ei se 607 kyllä toimi historian kannalta, mutta eihän sitä voi myöntää kun se veisi pohjan 1914ltä...?
Rupevatko tällaiset keskustelut olemaan ihan normaaleja aiheita kun mennään esim. haaratoimistokomitean tasolle...? Riittääkö alempi taso vai pitääkö mennä brooklyniin saakka?
Luulisin kuitenkin, että jos tuommoisia ihmisiä on, niin ne ovat yhä ylemmällä organisaatioissa. Sen verran perusteellisen ohjelmoinnin ihminen tulee kokemaan hierarkiassa nousun mukana. Nytkin kun on suomenkielinen MTS tulossa niin kieltätaitamattomatkin veljet pääsevät järjestö hehkutus aivopesu ohjelmaan mukaan.
Onko kokemuksia erilaisista veljistä eriasteilla? mille asteelle vedettäisiin vilpittömyys raja?
Itse olen huomannu ainakin MTSn(palvelijoidenvalmennuskoulun) käyneiden, samoin kuin betelin riviveljien, olevan uskossaan vielä vilpittömiä. Näin on myös kaikkien tuntemieni avustavienpalvelijoiden laita.
Vanhimmuuden myötä tuo alussa ollut vilpittömyys rupeaa sitten rapisemaan pois, riippuen tosin tapauksesta ja srk:sta. Ja viimeistään sihteeri/esivalvoja asteella luulisi yleensä normaalin ihmisen havaitsevan, etteivät kaikki asiat ole niin hyvin kuin voisi olla.
Tämän seurauksena ihmiselle tulee herkästi kriisi. Näen ainakin neljä vaihtoehtoa miten tuo kriisi hoidetaan, riippuen siitä mitä on tullut koettua:
1. Kielletään eriskummallisuudet, ja ollaan sokeasti järjestö uskollisia. Pidetään perinteisiä toimintatapoja Jumalalta tulleena viisautena. Ihminen on siis vielä vilpitön.
2. Ohitetaan eriskummallisuudet opeissa/menettelyissä yksittäisinä tapauksina, koska parempaakaan vaihtoehtoa ei ole. Ihminen ei ole enää täysin vilpitön.
3. Huomataan eriskummallisuudet mutta ei välitetä niistä. Toimitaan yhä mukana, koska kokoelämä on jo mukana toiminnassa. Ihminen ei ole enää vilpitön.
4. Huomataan eriskummallisuudet, yritetään muuttaa niitä, lopulta erotetaan/erotaan. Ihmisen vilpittömyys säilyy.
Usein väitetään että mätä kasaantuu huipulle. Näin olisi etenkin hierarkisessa organisaatiossa, jossa toisinajattelijat voi sulkea täysin ulkopuolelle.
Tämän perusteella olettaisin 3.joukon edustajia löytyvän huipulta. Luulen kuitenkin että paljon myös 1.kategoriaan kuuluvia löytyy, ja enenevässä määrin, järjestöuskollisuuden painotuksen yhä kasvaessa. 2.joukon ihmiset taas usein laiskistuvat ja jäävät vain roikkumaan mukaan, kun into häviää, osan vilpittömyyden myötä.
Toivoisi noita 4. joukon ihmisiä useammin päätyvän huipulle saakka, sen verran mielenkiintoista huomiota saavat aina osakseen.
Mielipiteitä? Kannattaako aloittaa keskustelu Veikon kanssa saunaillassa hankalasta aiheesta?