Ennen kuin kukaan pääsee tekemään vapaaehtoistyötä Suomen haaratoimistossa, hänen on allekirjoitettava 2-sivuinen paperi, missä määritellään tarkasti informaation käytöstä ja sen salassapitämisestä. Sitä ennen on tietenkin pitänyt täyttää anomus vapaaehtoistyöntekijäksi.
Sopimus on laiton joten se on mitätön ja sitä ei tarvitse noudattaa vaikka olisi allekirjoittanutkin. Vähän sama kuin työehtosopimuksen vastaisen työsopimuksen allekirjoittaminen.
Mitään varsinaista työsopimustahan beteliläiset eivät allekirjoita. Tiedän tapauksia, joissa väliaikaista työskentelyä betelissä on jatkettu määräämättömiin eikä henkilö itsekään ollut varma siitä, onko hän vakituinen vaiko väliaikainen beteliläinen. Sama luonnollisesti pätee työsuhteen terminointiin. Kuten youtubessa esintyneen entisen Wallkill-beteliläisen Marcus Vaughn:in kertomus vahvistaa, järjestöllä on oikeus hyvinkin lyhyellä varoitusajalla terminoina beteliläisen työsopimus (jota ei koskaan edes tehty). Tai ainakin joissakin tapauksissa lähtijää on kehotettu kirjoittamaan eropyyntö, niin että lähtö vaikuttaisi vapaaehtoiselta.
Jokainen juustohampurilainen on tietenkin jonkun kasaama, mutta kaiken kasaaja on lentävä spagettihirviö. Raamen!
En nyt tarkoittanutkaan että k.o. sopimus olisi varsinaisesti työsopimus. Sopimus voidaan katsoa laittomaksi jos se katsotaan kohtuuttomaksi. En nyt tarkkaan muista miten nämä meni kun oikeusoppia koulussa luettiin. Eli jos myyn sinulle omakotitalon eurolla ja pistetään nimet paperiin kauppa on silti purettavissa koska se on selkeästi kohtuuton.
harzit kirjoitti:En nyt tarkoittanutkaan että k.o. sopimus olisi varsinaisesti työsopimus. Sopimus voidaan katsoa laittomaksi jos se katsotaan kohtuuttomaksi. En nyt tarkkaan muista miten nämä meni kun oikeusoppia koulussa luettiin. Eli jos myyn sinulle omakotitalon eurolla ja pistetään nimet paperiin kauppa on silti purettavissa koska se on selkeästi kohtuuton.
Väittäisin, että silloin se riippuu asiasta. Jos on pannut nimensä paperiin ja sen jälkeen hallinointielin keksii jonkin säännön, jonka tuomioistuin katsoo jälkikäteen kohtuuttomaksi, niin silloin sitä ei tarvitisisi noudataa. Toinen asia on sitten tietysti se, että entäs sitten? Beetteli jää taakse jo pelkästään uhkauskesta viedä asia käräjille.
Työlainsäädäntöä ei asiaan varmaankaan kannata sekoittaa.
Nojoo, tässä on kaksi erillistä asiaa. NDA sopimuksena tämä on aika lempeä itseasiassa, ei ole edes määrätty sopimussakkoa, ainoa seuraus rikkomuksesta on vaikutukset asemaan järjestössä. Mitä tulee henkilökohtaisiin tietoihin pääsemiseen se koskee yksinomaisesti järjestön järjestelmissä olevia tietoja, vaikkapa henkilön nimissä olevia wt.org sähköpostitilejä. Ei tämä eroa työelämästä kovinkaan paljon, sielläkin on tilanteita joissa henkilön yksityisviestejäkin voidaan joutua lukemaan. Siihen on toki oltava perustellut syyt ja pitää noudattaa tiettyä dokumentoitua prosessia. Tällä kohtaa JT sopimus taitaa ylittää lain suomat valtuudet mainitessaan että tämä voi tapahtua täysin ilman mitään ennakkoilmoituksia. Tuokin olisi täysin mahdollista jos siihen liittyisi ehdoton kielto käyttää järjestön järjestelmiä mihinkään henkilökohtaisiin asioihin. Tuolloinhan oletusarvoisesti sieltä ei mitään henkilökohtaista löytyisikään. Mutta yhtä kaikki minkään organisaation "palveluksessa" ei ole olemassa ehdotonta yksityisen tiedon suojaa niiltä osin kuin käyttää organisaation järjestelmiä. Omissa laitteissa ja ulkopuolisissa paikoissa tallennettuihin tietoihin ei tämänkään sopimuksen perusteella ole pääsyä, jotenka en jaksaisi kovasti tätä sopimusta demonien tekeleeksi väittää.
Kunnioittavasti teidän
Nabander
Olen luvannut vaieta nykyisistä ajatuksistani, siitä mikä koskee entisiä ajatuksiani ei sovittu mitään