Ei ole syytä kysyä varusmiespalveluksesta ainakaan työhönotossa, koska siitä tiedustelu on lainsäädännön nojalla kielletty. Poikkeuksen muodostavat työtehtävät, joilla on aivan oikeasti tekemistä armeija-asioiden kanssa.Jaakko Ahvenainen kirjoitti: Tämän lakisääteisen tosiasian esillenostaminen, mikäli varusmiespalveluksesta kysytään ja mikä usein CV:ssä (ansioluettelo) mainitaan, lienee asiaa kysyttäessä aiheellista nostaa esille.
Ansioluetteloon (CV) sotilasarvoa ei missään tapauksessa kannata merkitä, ellei halua välttämättä pilata peruuttamattomasti mainettaan työnantajien silmissä. Suomessakin on varsinkin suurissa yrityksissä työhönoton kanssa tekemisissä valtava määrä armeijaa käymättömiä ulkomaalaisia työntekijöitä, jotka usein heittävät roskikseen kaikki työhakemukset, joiden liitteenä on ansioluettelo sotilasarvolla varustettuna. Miksi näin?
"Armeijaan menevät töihin vain lahjattomat tai väkivaltaiset ihmiset. Meidän liikekumppanimme eivät halua asioida sellaisten kanssa"
Sotilasarvo voi pilata cv:n ja kansainvälisen uran